株式会社ケアギバー・ジャパン採用情報

株式会社ケアギバージャパン
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ケアギバージャパンで働くメリットWhat is the merit

  • ポイントボーナス
    年4回

    積極的な研修参加や検定テストへのチャレンジを行った、パート、アルバイトの方を含めた全スタッフにボーナスを付与しています。スマホのマイページで自分のポイント数、次回ボーナス額もチェックできるのが魅力です

  • 研修参加で
    ポイントゲット

    毎月、介護技術研修を実施しています。専門の知識と技術を会得することで、スムーズで快適なケアが可能になります。資格がない方も研修を経ることによって自信を持って仕事ができ、2000ポイント/1回として評価されます。

  • 資格手当は
    ポイントで支給

    介護や福祉に関わる100以上の資格に対して永久ポイントが毎月加算されます。持っている資格の数だけ自動的に付与されるシステムです。働きながら取得する毎に申請可能です。ぜひ、お持ちの資格を職場で活かしてください。

  • 検定クイズで
    ポイント加算

    入社後、個別のIDでスマホへテストを配信。毎月40問で最大2000ポイントを獲得できます。1項目10問ですので、通勤電車の中でもチャレンジ可能。介護知識や施設のマニュアル問題に答えていけば、自然に学習できる仕組みです。一般常識テストもありますので、専門知識がない方でも気軽に参加いただけます。

  • 四半期毎に
    キャンペーンポイント

    業務の記録整備やクリンリネスなど、施設コンテストを各種実施しています。入賞施設に配属するスタッフ全員を対象にポイントを進呈。チームワークで楽しく入賞を目指せる、みんなのキャンペーンポイントです。

  • 毎月の業績が
    ボーナスに

    毎月の施設業績に対して4半期決算ボーナスを支給します。もちろん、正社員以外のスタッフ全員が対象で、3ヶ月分貯めたポイントを合算してボーナスとして支給します。今期実績(最大):生活相談員年間54万円、介護職員年間40万円、パートスタッフ年間11.5万円。

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スタッフインタビューStaff Interview

育児×仕事×スキルアップ

介護職員

前職は飲食店を経営する企業に勤務していましたが、介護に興味がありアルバイトから始めました。利用者様を通して様々な人生観に触れ、感謝の気持ちや感動を得ることができています。認知症を患う方への対応ひとつで、その方の不安を取り除けることにやりがいも感じています。現在は、資格支援制度を利用して社会福祉主事の資格を取得し、心までケアできるような生活相談員を目指しています。子供を育てながら、スキルアップできる環境に感謝しています。

個別に理解を深めることが、心の余裕。

介護職員(パート)

ヘルパー2級の資格を活かしたいと思いチャレンジしました。利用者様の個別の症状や生活ペースを覚えるまでは大変でした。特に小規模施設の夜勤は一人なので、最初の1ヶ月は、心身ともにクタクタになったことを覚えています。続けていくうちに、利用者様の「ありがとう」が聞けるようになり、やりがいを感じることができました。いずれは、介護福祉士の資格を取得し、自分だからできる介護を見つけていきたいと思っています。

子供の成長とともに、自分も成長。

生活相談員

最初は介護について全くの素人でしたので、失敗は数知れず、その度に上司のフォローに助けられながら、一緒に前向きに改善策に悩んできました。少ないスタッフで運営する小規模施設では、臨機応変に対処する対応力が必要です。上司も部下もパートも対場を超えて、ひとり一人の力が大きく反映される職場。だからこそ、子供がいても、勤務時間が短くても、仕事を評価し、認めてもらえる風土と制度が画期的だと思います。今後育児が一段落したら、介護者の育成に力を入れていくのが目標です。

経験を活かし、しっかり稼げます。

リハビリPT

外科、消化器内科、放射線科、脳神経外科にて急性期病棟、回復期リハ病棟、通所リハ、訪問リハを経験しました。また介護老人保健施設で全床認知症専門棟、通所リハにて主任として従事し、現在リハビリリーダーを務めています。急性期から終末期まであらゆる現場で、健康・体調管理に携わってきました。中でも運動機能回復(維持)が人としての尊厳において、特に大切だと考えています。趣味はゴルフ、寺社仏閣巡り。特技は書道、ご利用者様を笑わせること。人見知りで取っ付き難い風貌をしていますが、心の優しい薩摩隼人です。

負けず嫌いだから、強い責任感。

訪問看護師(パート)

仕事以外では息子の成長を感じるときが何より嬉しいとき。
循環器、呼吸器、腎臓内科、整形外科病棟にて急性期、慢性期の臨床経験を積みました。主に、心筋梗塞、狭心症、心不全、糖尿病、肺癌、気管支喘息、肺気腫、腎不全、骨折、腰椎頸椎症などの看護を経て、訪問看護ステーションへ。ご利用者様のニーズに最大限に応えられるよう寄り添ったケアを実践し、中野区信頼度ナンバーワンステーションを目指します。生活サポートだけでなく、悩みや不安に耳を傾け、「この人で良かった」と言っていただける看護師でありたいと思います。

楽しみながらマイペースで働く、80歳。

施設看護師

この会社が創業した頃より施設を巡回しながら、ご利用者様の健康管理を行ってきました。最近ではスタッフとともにレクリエーションを実施したり、同世代のご利用者様とおしゃべりを楽しんでいます。今年80歳になりますので、体力・知力ともに現状維持できるよう気を遣う毎日です。現在も施設のスタッフから学ぶことが多く、感謝の気持ちを持って勤務しています。

よくある質問Q&A

Q1 : 勤務する曜日(シフト)はどのように決まりますか?
毎月20日までに希望休などを自己申告いただきます。
施設長もしくは担当者がスケジュール調整しシフトシステムへ反映。いつでもスマホで閲覧可能です。
Q2 : 別に仕事を持っているのですが、WワークはOKでしょうか。
Wワークで勤務されている方も歓迎です。劇団に所属されている方、他の介護施設と併用して勤務される方、自営業の方もいらっしゃいます。積極的に奨励しています。
Q3 : 昇給制度はありますか。
積極的に勤務いただけるとポイントがどんどん貯まる仕組みです。研修や検定に参加するほどスキルアップしてポイントまでゲット。保有ポイントに応じてキャリアステージが上がり、ボーナスポイント還元率が上がります。
Q4 : どんな人が働いていますか?
フリーのアルバイトさんやWワークの夜間スタッフ、福祉系の学生さんも勤務しています。年齢は20代前半から80歳まで幅広く、男女比率は約5:5。施設長は平均38歳で、20歳代の施設長も活躍中です。
Q5 : 先輩スタッフの、働き始めた理由・続けている理由を教えて下さい!
大規模介護施設から転職された方は、地域密着型デイサービスの利用者様との親密な介護にやり甲斐を。また、未経験で入社された方は、やる気に応じて上のポジションを手に入れられる画期的な組織に魅力を感じられているようです。面談やLINEなどによるコミュニケーションによって、施設を超えて風通しの良い人間関係を築き、職場のストレスを溜めない環境作りに全社で取り組むことで低離職率を実現しています。