パートから勤務し正社員になりました。会社の資格取得支援制度を利用し、働きながら実務者研修を終了、介護福祉士を目指しています。昨年、結婚・出産し、現在は育児休暇中ですが、職場復帰するつもりです。ケアギバー・ジャパンは、ジョブローテーションで希望する施設や勤務地にエントリーが可能で、自分のスキルに応じていつでもチャレンジできる環境です。やる気や勤務実績を評価してくれる上司や組織風土があります。
ケアギバージャパンで働くメリットWhat is the merit
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ポイントボーナス
年4回積極的な研修参加や検定テストへのチャレンジを行った、パート、アルバイトの方を含めた全スタッフにボーナスを付与しています。スマホのマイページで自分のポイント数、次回ボーナス額もチェックできるのが魅力です
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研修参加で
ポイントゲット毎月、介護技術研修を実施しています。専門の知識と技術を会得することで、スムーズで快適なケアが可能になります。資格がない方も研修を経ることによって自信を持って仕事ができ、2000ポイント/1回として評価されます。
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資格手当は
ポイントで支給介護や福祉に関わる100以上の資格に対して永久ポイントが毎月加算されます。持っている資格の数だけ自動的に付与されるシステムです。働きながら取得する毎に申請可能です。ぜひ、お持ちの資格を職場で活かしてください。
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検定クイズで
ポイント加算入社後、個別のIDでスマホへテストを配信。毎月40問で最大2000ポイントを獲得できます。1項目10問ですので、通勤電車の中でもチャレンジ可能。介護知識や施設のマニュアル問題に答えていけば、自然に学習できる仕組みです。一般常識テストもありますので、専門知識がない方でも気軽に参加いただけます。
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四半期毎に
キャンペーンポイント業務の記録整備やクリンリネスなど、施設コンテストを各種実施しています。入賞施設に配属するスタッフ全員を対象にポイントを進呈。チームワークで楽しく入賞を目指せる、みんなのキャンペーンポイントです。
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毎月の業績が
ボーナスに毎月の施設業績に対して4半期決算ボーナスを支給します。もちろん、正社員以外のスタッフ全員が対象で、3ヶ月分貯めたポイントを合算してボーナスとして支給します。今期実績(最大):生活相談員年間54万円、介護職員年間40万円、パートスタッフ年間11.5万円。
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スタッフインタビューStaff Interview
育児×仕事×スキルアップ
介護職員
時短勤務で看護師長へ就任。
看護師長
在宅における訪問看護師として、2015年入社。その後退職し家事に専念しましたが、2022年医療連携型有料老人ホームの看護師として復帰。育児と仕事の両立を目指し、現在は時短社員制度を利用し、常勤にて勤務中です。以前から、尊敬する社長の元で会社に永く貢献していきたいと思っていました。現在は周囲の協力を得て、時短勤務のまま看護師長に就任しました。アカデミーの講師を兼務し、施設でのOJTで指導に携わり、大変ですが、やり甲斐を感じています。
子供の成長とともに、自分も成長。
生活相談員
最初は介護について全くの素人でしたので、失敗は数知れず、その度に上司のフォローに助けられながら、一緒に前向きに改善策に悩んできました。少ないスタッフで運営する小規模施設では、臨機応変に対処する対応力が必要です。上司も部下もパートも対場を超えて、ひとり一人の力が大きく反映される職場。だからこそ、子供がいても、勤務時間が短くても、仕事を評価し、認めてもらえる風土と制度が画期的だと思います。今後育児が一段落したら、介護者の育成に力を入れていくのが目標です。
経験を活かし、しっかり稼げます。
リハビリPT
外科、消化器内科、放射線科、脳神経外科にて急性期病棟、回復期リハ病棟、通所リハ、訪問リハを経験しました。また介護老人保健施設で全床認知症専門棟、通所リハにて主任として従事し、現在リハビリリーダーを務めています。急性期から終末期まであらゆる現場で、健康・体調管理に携わってきました。中でも運動機能回復(維持)が人としての尊厳において、特に大切だと考えています。趣味はゴルフ、寺社仏閣巡り。特技は書道、ご利用者様を笑わせること。人見知りで取っ付き難い風貌をしていますが、心の優しい薩摩隼人です。
機能訓練指導員から管理者へ。
訪問介護管理者
柔道整復師の資格を活かし、機能訓練指導員として入社しました。勤務しながら介護の資格を取得し、訪問介護ステーションの管理者に就任しました。まったくの介護未経験で入社したので、このホスピスに配属された当初は、入居者様の医療依存度の高さに怯んだことを覚えています。現在は、介護経験豊富な先輩介護スタッフに支えてもらいながら、管理業務を中心に日々経験を積む毎日です。チームマネジメントに試行錯誤することも多いですが、コミュニケーションを通して理解を深め合いたいと考えています。
施設スタッフの一員として、看護も介護も。
施設看護師
以前は自立度の高い方が対象のリハビリ施設でしたが、新しいことへ最後のチャレンジと考え、ここで働き始めました。認知症の方々へのコミュニケーションはお一人ずつ異なるため、その対応について試行錯誤する毎日ですが、それがやりがいになっています。どんな方へも尊敬し思いやりの気持ちをもって接することで理解を得られ、自分の意欲へつながる仕事です。職場の若いスタッフは、意欲や成長が目覚ましいので勉強させられることも多く、チームワークが良いので安心して働けます。
よくある質問Q&A
- Q1 : 勤務する曜日(シフト)はどのように決まりますか?
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毎月20日までに希望休などを自己申告いただきます。
施設長もしくは担当者がスケジュール調整しシフトシステムへ反映。いつでもスマホで閲覧可能です。
- Q2 : 別に仕事を持っているのですが、WワークはOKでしょうか。
- Wワークで勤務されている方も歓迎です。劇団に所属されている方、他の介護施設と併用して勤務される方、自営業の方もいらっしゃいます。積極的に奨励しています。
- Q3 : 昇給制度はありますか。
- 積極的に勤務いただけるとポイントがどんどん貯まる仕組みです。研修や検定に参加するほどスキルアップしてポイントまでゲット。不定期昇給を実施しています。所有資格と経験年数によって付与される加算手当がございます。
- Q4 : どんな人が働いていますか?
- フリーのアルバイトさんやWワークの夜間スタッフ、福祉系の学生さんも勤務しています。年齢は20代前半から80歳まで幅広く、男女比率は約5:5。施設長は平均38歳で、20歳代の施設長も活躍中です。
- Q5 : 先輩スタッフの、働き始めた理由・続けている理由を教えて下さい!
- 大規模介護施設から転職された方は、地域密着型デイサービスの利用者様との親密な介護にやり甲斐を。また、未経験で入社された方は、やる気に応じて上のポジションを手に入れられる画期的な組織に魅力を感じられているようです。面談やLINEなどによるコミュニケーションによって、施設を超えて風通しの良い人間関係を築き、職場のストレスを溜めない環境作りに全社で取り組むことで低離職率を実現しています。